採用ホームページ制作で悩んでいませんか？

Airワーク 採用管理なら大丈夫です！

Airワーク 採用管理はすぐに無料で始められます！

料金が一切かかりません!

初期費用

求人掲載

月額費用

成功報酬

なんと

0

円

Airワーク 採用管理を活用するならシグナルへ！

問い合わせてみる

0120-4976-59
平日10:00~18:00

Airワーク 採用管理とは？

『 Air ワーク採用管理 』 は、自社の採用ホームページがカンタンに作成でき、求人を作成してすぐに求人募集が開始できます。応募者との連絡も画面からカンタンに行うことができます。導入した事業者の方からは「費用をかけずに採用ができた」、「採用ホームページで情報を発信したことで、自社の魅力がアピールできるようになった」などの声を頂いています。
公式ホームページはこちら

採用ホームページを持つ理由

スマホでの求職活動が主流

今の求職者の多くは、スマホを使って求人サイトや口コミ、企業ホームページから様々な情報を取り入れています。
もちろんAirワーク 採用管理のホームページはスマホにも対応しています

企業の信頼度を向上

応募する企業のホームページがないと、それだけで求職者は警戒心を持ってしまいます。
ホームぺージを持つことで、ホームページを見た求職者が企業に興味を持ってくれることで採用率アップにつながります。

企業の魅力の発信源

自社の魅力は自ら発信しないと、求職者には届かないので採用が難しくなっていきます。
また、自社のホームページを持つことで、求職者以外の方にもアピールすることができます。

採用ホームページ活用のコツ

１.具体的な職種名で掲載する

例えば事務職と言っても、様々な種類があります。病院の事務職、工場の事務職など。そして病院の事務職でも、経理なのか総務なのかによっても違います。求職者の方にイメージを持ってもらうためにも、仕事内容が想像できるような職種名に変更するのがおすすめです。求人クリック前後での認識ずれ防止にも繋がります。

２.写真を追加する

人は文章よりも画像などの資格情報から印象を受け取ります。そのため、写真を使って自社アピールすることがおすすめです。文章では伝えきれない働く時のイメージを持ってもらえやすくなるので、応募に繋がるだけでなくミスマッチを減らす対策にもなります。最大5枚まで追加できるのでぜひ活用してみてください。

３.複数の求人を掲載する

複数求人を同時に掲載すれば、発見性が高くなり、応募に繋がる可能性が高くなります。例えば飲食店であれば、ホールスタッフと厨房スタッフを同時に募集する際に「飲食店アルバイト」と一括りにせず、「ホールスタッフ」・「厨房スタッフ」と分けて求人掲載することで求職者が見たときに仕事内容のイメージがしやすく、応募がしやすくなったり、支店毎に求人を出すことで近辺に住んでいる求職者の応募を促進することができます。

求人媒体と掛け合わせで採用HPを最大活用

自社採用ホームページ(オウンドメディア)を作成できるサービス「Airワーク 採用管理」、求人検索エンジン「Indeed」を掛け合わせ集客力を最大化するパッケージ商品です。

認知度No.1の求人メディア「タウンワーク」、自社採用ホームページ(オウンドメディア)を作成できるサービス「Airワーク 採用管理」、求人検索エンジン「Indeed」を掛け合わせ集客力を最大化するパッケージ商品です。

Indeedとの掛け合わせ掲載のメリット

求人サイト利用者数No1!

他の求人検索サイトに比べて最大級の利用者数を誇っています。日本国内での月間訪問数3,460万を記録し、その他の求人サイトと比べても圧倒的な利用者数です。

Google検索で表示されやすい

Google検索などで、【大阪 求人】などで検索してみると上位5位以内にIndeedが表示されます。このようにIndeedと検索しなくても検索結果に出てくるので、自然とアクセスに繋がる確率が上がります。

CM好感度ランキング5位を獲得

「仕事(バイト)探しはIndeed♪」でおなじみのIndeedのCMはCM総合研究所が行っているCM好感度ランキングで5位を獲得。また、CM放送数ランキングも1位を獲得しているIndeedは認知度もトップクラスです。